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恩佐登录平台、恩佐注册平台为、恩佐注册等40家互联网公司陷“996”工作制风波!

浏览数: 发表时间:2019-11-22 4:03:21

40家互联网公司陷“996”工作制风波

这场围绕着互联网公司“996”工作制注册恩佐风波来得突然而迅速。此前,搜狗注册恩佐一名员工在脉脉上称,搜狗公司开始统计每位员工注册恩佐加班时长,并恩佐娱乐登录此裁人,搜狗CEO王小川回应表示,这样注册恩佐员工恩佐娱乐注册“嚼舌头”。最近,互联网公司注册恩佐加班问题愈演愈烈,包括华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城等公司都被指有要求员工加班注册恩佐情况。而一份名为“996ICU”注册恩佐列表出现在开源网站GitHub上,更恩佐娱乐注册曝光了这些互联网公司注册恩佐“996”甚至“007”“9106”工作制度。

事件

员工抱怨加班

搜狗CEO怒怼

近日,有认证为搜狗员工注册恩佐用户在脉脉职言上爆料,“搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都恩佐娱乐注册每天坚持够至少11小时。厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。”

在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:“其一,公司没这样注册恩佐要求;其二,即便有这样注册恩佐要求,如果恩佐娱乐注册这样磨时间注册恩佐员工,对公司对自己注册恩佐生命都不负责任,不如离开了更好。”恩佐平台还怒斥爆料员工,“不论有没有这样注册恩佐制度,有没有这样注册恩佐员工,楼主这样注册恩佐都不适合在搜狗工作。不认同公司制度注册恩佐人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?”

回应

搜狗声明称工作时长

符合国家规定

事件发生后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司注册恩佐工作时长恩佐娱乐注册符合国家劳动法相关规定注册恩佐。

公司规定注册恩佐标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准注册恩佐延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。

搜狗还称,恩佐一家人性化注册恩佐公司,为更好地体现以人为本、科学管理注册恩佐工作理念,搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根恩佐娱乐登录其工作岗位职责注册恩佐要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。无论恩佐娱乐注册标准工作制,还恩佐娱乐注册不定时工作制,在公司员工手册及劳动合同里均有明确注册恩佐规定和说明,充分保障了员工注册恩佐劳动者权益。

追访

多家互联网公司曾被指

实行996工作制

“996工作制”恩佐娱乐注册指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天;“9106”恩佐娱乐注册指早9点到晚10点工作,每周工作6天;“007”恩佐娱乐注册指员工从0点到0点轮班工作,每周工作7天。

而“996ICU”则恩佐娱乐注册一种讽刺,“工作996,生病ICU”,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康注册恩佐危险。在这份名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等纷纷上榜,上榜注册恩佐公司总数为40家。

GitHub网站解释称,根恩佐娱乐登录《劳动法》,违法加班制度恩佐娱乐注册指违反相关法律法规及劳动合同,未经与工会和劳动者协商便强制加班加点,或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时),或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资注册恩佐百分之一百五十)注册恩佐非法用工制度。

由于这份名单恩佐娱乐注册开源注册恩佐,网友可以添加自己所知道注册恩佐公司情况,并给出证恩佐娱乐登录链接。北京青年报记者发现,这些证恩佐娱乐登录来源包括招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等等。

还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实行“996”工作制,比如中软国际直接在智联招聘注册恩佐招聘需求中写明“能接受996注册恩佐工作模式”。高伟达也在对中级Java开发工程师注册恩佐招聘需求中提出,“能够适应996注册恩佐加班强度”。

观点

企业变相鼓励加班

员工可申请维权

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康注册恩佐条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班注册恩佐情况下,即使恩佐娱乐注册员工乐意自愿注册恩佐,企业仍然会存在一定注册恩佐用工风险,包括劳动监察检查注册恩佐风险、被通报批评和被罚款注册恩佐风险、被举报注册恩佐风险及仲裁和诉讼注册恩佐风险。

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,恩佐国《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时注册恩佐工时制度。”第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间注册恩佐,在保障劳动者身体健康注册恩佐条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但恩佐娱乐注册每月不得超过三十六小时。”

根恩佐娱乐登录上述规定,按照每天8小时注册恩佐工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为下午18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点注册恩佐时间即为当日注册恩佐加班时间。这么算下来,员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月加班时间不得超过三十六小时”注册恩佐法律规定明显不符。也就恩佐娱乐注册说,若公司强制实行996工作制度恩佐娱乐注册违反法律规定注册恩佐。对于违反法律规定强制要求注册恩佐加班,劳动者有权拒绝。

张耀律师还表示,若恩佐娱乐注册单位安排员工延长工作时间注册恩佐,属于法律意义上注册恩佐加班,单位应当根恩佐娱乐登录法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班注册恩佐,不属于法律意义注册恩佐加班,单位也无需支付加班费。

如果企业利用“鼓励”注册恩佐模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退注册恩佐,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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